Å få jobb i et graduate-program kan være den beste måten å få fart på karrieren på. Det betyr imidlertid at de er svært konkurransedyktige.
Hva er graduate-ordninger?
Graduate schemes er arbeidsbaserte opplæringsprogrammer som er rettet mot nyutdannede. De gir deg mulighet til å utvikle ferdighetene dine i ulike arbeidsmiljøer. Det er stor variasjon i hvilke typer programmer som tilbys. Graduate schemes varierer i lengde. Noen selskaper tilbyr nyutdannede muligheten til å få erfaring i ulike avdelinger. Dette er åpenbart en stor fordel for deg, og hjelper deg med å bestemme deg for hvilken karrierevei du vil følge.
I Storbritannia er Times’ topp 100 arbeidsgivere for nyutdannede en svært nyttig guide som viser deg hvilke typer ordninger og arbeidsgivere som rekrutterer nyutdannede. PwC, Civil Service Fast Stream, ligger fortsatt på topp. Som du ser, er listen over selskaper som ansetter nyutdannede, uendelig lang. De rekrutterer til stillinger i et bredt spekter av sektorer.
Hvordan søker man på et gradsprogram?
- fylle ut et søknadsskjema på nett.
- gjennomføre en rekke psykometriske tester på nett på tid.
- gjøre et telefonintervju eller videointervju.
- gjøre oppgaver på nettet, for eksempel e-tray-øvelser.
- delta på et vurderingssenter.
- gjennomføre et personlig intervju med en eller flere personer fra selskapet.
Når bør du søke på et graduate-program?
Det er ingen begrensning på når du kan søke på et graduate-program, men det anbefales at du søker på et graduate-program i begynnelsen av det siste året av studieløpet ditt. Du kan imidlertid søke opptil tre år etter at du er ferdig med studiene, og fortsatt ha en sjanse til å bli tatt opp i et graduate-program.
Du kan finne ut mer nedenfor.
Ulike typer graduate-ordninger:
- Ingeniørarbeid
- Økonomi
- Lov og rett
- Regnskap
- Helsevesenet
- Detaljhandel
- Graduate-program for personalavdelingen
- Graduate-program for markedsføring
- Program for nyutdannede i næringslivet
Bedrifter tilbyr en rekke ulike GradSchemes. Graduate-ordninger i 2024 varierer betydelig. Aldi har for eksempel muligheter innen humaniora, business og handel. Dette gir deg opplæring i verdensklasse, med tid til å omsette teori til praksis i butikkene, noe som kan bety at du er i stand til å lede en butikk på egen hånd innen utgangen av det første året du jobber for dem.
Andre selskaper som tilbyr Graduate Scheme-jobber:
- Google – IT, ingeniørfag, næringsliv, humaniora, juss, naturvitenskap
- BBC – Design, ingeniørfag, journalistikk, næringsliv, naturvitenskap, juss, humaniora
- NHS – Helse og medisin
- Offentlig tjeneste – jus og humaniora
- KPMG – Næringsliv og handel, Ingeniørvitenskap, Teknologi
Hva du kan forvente av en gradordning:
Opplæring – opplæringen i et graduate-program vil variere avhengig av arbeidsgiver og spesialfelt. Noen graduateprogrammer er ganske spesifikke og fokuserer på en bestemt rolle i en organisasjon, mens andre er ganske brede og eksponerer deg for en rekke ulike virksomhetsområder.
Lønn – når det gjelder lønnen man får etter å ha fullført et graduate-program, er det stor variasjon. Den gjennomsnittlige startlønnen ligger på mellom 19 000 og 22 000 pund, men de beste opplæringsprogrammene kan betale mer.
Erfaring – det er en inngang til arbeidslivet, og for mange studenter er det deres første heltidsjobb. Graduate-ordninger har som regel en tydelig karrierevei og ressurser til opplæring og utvikling. Graduate-programmer gir nyutdannede muligheten til å få praktisk erfaring og ta ansvar helt fra starten av.
Hvordan finner du den rette trainee-ordningen for deg?
Du kan søke etter traineeprogrammer spesifikt for ditt lokale område. Du kan også undersøke lokale bedrifter som kanskje også tar inn nyutdannede og tilbyr unike opplæringsprogrammer. Sjekk ut nettsteder som Milkround eller Prospects. Sørg for å delta på karrieremesser med arbeidsgivere ved universitetet ditt. Begynn å undersøke ulike programmer for nyutdannede så tidlig som mulig. Finn ut hva de ser etter hos nyutdannede. For eksempel er det mange programmer for nyutdannede som krever en gradsklassifisering på minst 2,1. For å øke sjansene dine for å komme inn på programmer, kan du også skaffe deg arbeidserfaring og praksisplasser som kan bidra til å diversifisere ferdighetene dine. Disse vil også vise dine evner og tidligere erfaring.
Vi ser nærmere på hva du kan forvente deg av intervjuprosessen for nyutdannede. Det er strenge prosesser. Du kan ofte forvente å måtte sende inn et søknadsskjema. Dette vil bli brukt til å vurdere søknaden din. Det er viktig at du legger ved cv og referanser på dette stadiet. Hvis du blir innkalt til intervju, vil du noen steder bli innkalt til et telefon- eller Skype-intervju for å vurdere søkerne på nytt. Deretter kan du bli invitert til en vurderingsdag for nyutdannede. Denne prosessen omfatter ofte et personlig intervju, psykometriske tester (numeriske og verbale resonneringstester), en øvelse for å vurdere tidsstyringsevnen din og gruppeøvelser for å se hvordan du fungerer i team.
Våre spesialiserte mentorer kan hjelpe deg som en del av vår tjeneste for karriererådgivning og -støtte. Hvis du vil vite mer, kan du kontakte oss for å snakke med en av rådgiverne våre.