Hva bør du tenke på når du starter jobbsøkingen for nyutdannede?
Hvordan starter du jobbsøkingen? Når bør du begynne å søke jobb? Hvordan kan du gjøre deg selv mer ansettbar? Hvor kan du starte jobbsøkingen for nyutdannede? Her får du svar på viktige spørsmål for studenter som tenker på neste skritt ut i arbeidslivet.
Hvordan starter du jobbsøkingen?
Det er mange steder du kan starte jobbjakten mens du studerer på universitetet. Det første stedet du bør begynne å lete, er på universitetets karrieresenter. Der får du råd om hvor du kan begynne å lete. De kan også gi deg informasjon om kommende rekrutteringsmesser for nyutdannede som universitetet arrangerer. Disse arrangementene er gode steder å snakke med multinasjonale selskaper om hvilke typer programmer de har for nyutdannede, og finne ut mer om hva som appellerer til deg. Du kan stille spørsmål for å finne ut hva de ser etter hos søkerne sine, og hva søknadsprosessen innebærer. Det finnes mange nettsteder for rekruttering av nyutdannede der du kan finne stillingsannonser og tips om hvordan du kan utforme CV-en og søknaden din.
Du kan finne ut mer nedenfor. Eller kontakt oss nå for en gratis konsultasjon.
Når bør du begynne å søke jobb som nyutdannet? I løpet av det siste året av graden din?
Med fire ord: så tidlig som mulig! Sørg for at du har cv-en din klar, og legg til eventuelle verdifulle sommerpraksisplasser i den. Gjør alt klart, slik at du kan søke tidlig når det blir ledige stillinger. Forbered deg på forhånd til intervjuene. Mange intervjuer er kompetansebaserte, og de vil ha eksempler på hvordan du har demonstrert en ferdighet. Tenk på eksempler på ferdighetene dine og hva du har gjort ved hjelp av STAR-teknikken:
- Situasjon
- Oppgave
- Handling
- Resultat
Hvordan kan du gjøre deg selv mer ansettelsesbar?
En viktig del av jobbsøkingen for nyutdannede er å tenke på hva arbeidsgiverne vil ha. Nyutdannede med gode kommunikasjonsevner, beslutningskompetanse, IT-kunnskaper, lederegenskaper, evne til å jobbe godt i team (det finnes ikke noe «jeg» i team!) og medarbeidere som er i stand til å administrere tiden sin på en effektiv måte. Rekrutteringsordninger for nyutdannede vil se etter personer med disse ferdighetene i tillegg til de beste akademikerne. Det er en kombinasjon av ferdigheter som gjør deg ansettelsesbar. Hvordan kan du vise en potensiell arbeidsgiver at du har disse ferdighetene? De fleste vil se etter «kompetanseeksempler» på hvordan du har demonstrert disse ferdighetene, enten i en praksisplass eller kanskje i løpet av studiene. Sørg for at du tenker på eksempler og bruker STAR-metoden i søknaden din der det er relevant, og vær også forberedt på å bruke eksempler i jobbintervjuet.
Våre spesialiserte mentorer kan støtte deg i jobbsøkingen som en del av vår karriereveiledning og -støtte. Hvis du vil vite mer, kan du kontakte oss for å snakke med en av rådgiverne våre.